ENTREPRISE AGILE

En tant que dirigeant, la nécessité d’assurer un time to market performant, notamment pour les projets de nouveaux relais de croissance, demeure critique. Si quelques directions se sont déjà réorganisées, le poids de votre culture d’entreprise et de votre modèle opérationnel actuel ne vous permettent pas d’y parvenir aussi largement et rapidement que nécessaire. Nous vous aidons à engager une transformation de votre modèle opérationnel d’entreprise. 

Vos défis

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  • Comment choisir le bon modèle d'organisation pour mon entreprise (Spotify, SAFE, Scrum&Scale...) ?
  • Comment concevoir, expérimenter et développer pour créer plus de valeur client plus rapidement ?
  • Comment accélérer les circuits de décisions et d'arbitrages transverses ?
  • Comment concilier projets de conquête et transformation ?
  • Comment accompagner le changement de culture des acteurs du management de l'entreprise ?

POINT DE VUE

« La transformation agile au service de votre performance ».

Comment pouvons-nous vous aider ?

Vision

1. Diagnostic de maturité agile

Nous réalisons un audit de vos pratiques agiles et de votre modèle opérationnel afin de mesurer sa performance pour les activités de développement, de transformation et de conquête. Nous identifions les axes de changements et définissons avec vous les plans d’actions et initiatives à mettre en œuvre pour progresser.

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2. Design du nouveau modèle opérationnel

Nous vous accompagnons au travers d’une démarche de co-construction impliquant largement votre organisation. Au travers d’ateliers de design, nous définissons ensemble un modèle cible adapté et atteignable, qui vous convient. Nous vous aidons ensuite à lancer les premiers sprints de mise en œuvre du nouveau modèle.

 
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3. Change de la transformation

À partir de votre modèle cible, nous établissons avec vous un plan de change intégrant un dispositif de mobilisation des acteurs clés, des parcours de montée en compétences de vos équipes et une communication adaptée à vos différentes cibles. Nous vous aidons ensuite à suivre la mise en œuvre de ce plan et l’adapter si besoin. 

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4. Pilotage de l'entreprise agile

L’agilité et l’autonomie conférées aux différentes directions appellent à une évolution du pilotage de la stratégie de l’entreprise. Nous aidons votre équipe dirigeante à définir et adopter les pratiques de pilotage et reporting, qui s’accordent avec votre nouveau fonctionnement.

La touche Suricats

Méthodologie

Framework du modèle opérationnel d'entreprise

Cadre de référence pour définir le périmètre de votre transformation et identifier les composantes prioritaires.

Framework de culture d'entreprise

Framework de culture d'entreprise

Ensemble des éléments qui composent la culture d'une entreprise et sur lesquels agir pour la faire évoluer.

Design d'organisation

Design d'organisation

Exemple de démarche type Suricats pour engager une transformation d'organisation.

Nos projets

Témoignage client

« Nous avons souhaité faire de l’organisation agile un levier de transformation de notre business. Suricats a mené un travail de fond, par l’acculturation, la co-construction et le coaching rapproché notamment de nos nouveaux Leaders de Teams Marché. Un travail d’artisan de la transformation, qui nous a collectivement bousculé et fait réussir ! »

Mathieu Ettori - Leroy Merlin

Mathieu Ettori, Directeur De L’Offre - Leroy Merlin France

Nos experts Suricats

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BERNARD
Visionnaire passionné d'agile
Chloé-Payot
CHLOÉ
Designeuse d'écosystèmes humains
LAURIANNE
Catalyseur du changement
Matthieu Garde-Lebreton
MATTHIEU
Guide de sens dans la transformation

Point de vue

Nos expertises associées

AGILITÉ DANS LES PROJETS

Booster votre organisation et la construction de vos projets digitaux.

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