Une bonne stratégie long terme n’est efficace que si elle est actionnable pour les équipes.
Celles-ci doivent la comprendre, l’incarner et se l’approprier en la déclinant en objectifs plus court terme auxquels viendront contribuer les diverses initiatives et projets.
Nous pensons que la méthode OKR est un puissant outil pour servir cet enjeu d’alignement, et nous vous aidons à les mettre en place : du premier exercice d’écriture à la gouvernance.
