La parole aux anciens stagiaires
Chez Suricats Consulting, nous savons qu’il peut être difficile de choisir le bon endroit pour effectuer son stage, surtout lorsque votre futur professionnel est en jeu. C’est pourquoi nous avons créé cette page dédiée aux témoignages de nos anciens stagiaires. Vous y trouverez des récits authentiques, partagés par ceux qui ont déjà vécu l’expérience de travailler avec nous. De la qualité de nos formations à l’encadrement bienveillant de notre équipe, en passant par l’impact significatif de nos stages sur les carrières individuelles, ces témoignages offrent un aperçu précieux de ce que nous avons à offrir. Alors, prenez un moment pour découvrir les expériences de ces jeunes professionnels et envisagez ce que votre propre aventure pourrait être parmi nous.
Le témoignage de Dina, Consultante en transformation
Mon stage chez Suricats Consulting a été une expérience assez géniale ! Et ce du processus de recrutement, qui s’est déroulé de manière fluide et rapide, avec une ambiance bienveillante à chaque étape, à l’annonce de la continuité de mon stage en CDI.
L’assignation à un parrain ou une marraine est une super pratique qui permet d’être accompagné par un guide tout au long du stage, ayant vécu les mêmes choses et pouvant donc être d’excellent conseil.
Côté mission, on peut monter rapidement en compétences et prendre des responsabilités de manière progressive, et en plus sur des sujets qui nous intéressent. J’ai pu par exemple dès mon arrivée participer à une mission axée sur la RSE, domaine dans lequel je me suis spécialisée durant mes études. L'objectif était de créer un événement innovant axé sur le commerce responsable et de produire un livre blanc sur le concept émergent du "régénératif” - concept pour lequel Suricats développe son expertise. Mon parcours sur la mission a été progressif, passant d’observatrice à contributrice active : j’ai pu gérer les points d'avancement avec le client, coordonner les différentes tâches ou encore organiser le temps de production avec les autres consultants sur la mission. Tout au long du projet, j'ai été accompagnée par un manager qui a pu me guider, me conseiller et m'encourager à prendre des initiatives. Ce fut une approche très collaborative, basée sur la confiance, me permettant d’acquérir des compétences en gestion de projet et en communication.
Le collectif à taille humaine facilite grandement l'apprentissage ; et les feedbacks réguliers avec le maitre de stage sont précieux pour identifier nos forces et nos points d’amélioration.
Et n’oublions pas… Les SuriVendredis ! Les moments de partage en collectif qui se tiennent tous les vendredis après-midi et qui permettent de venir à la rencontre de la tribu, de partager, de travailler ensemble sur des sujets passionnants, et en somme de s’enrichir du savoir d’autres.
L’assignation à un parrain ou une marraine est une super pratique qui permet d’être accompagné par un guide tout au long du stage, ayant vécu les mêmes choses et pouvant donc être d’excellent conseil.
Côté mission, on peut monter rapidement en compétences et prendre des responsabilités de manière progressive, et en plus sur des sujets qui nous intéressent. J’ai pu par exemple dès mon arrivée participer à une mission axée sur la RSE, domaine dans lequel je me suis spécialisée durant mes études. L'objectif était de créer un événement innovant axé sur le commerce responsable et de produire un livre blanc sur le concept émergent du "régénératif” - concept pour lequel Suricats développe son expertise. Mon parcours sur la mission a été progressif, passant d’observatrice à contributrice active : j’ai pu gérer les points d'avancement avec le client, coordonner les différentes tâches ou encore organiser le temps de production avec les autres consultants sur la mission. Tout au long du projet, j'ai été accompagnée par un manager qui a pu me guider, me conseiller et m'encourager à prendre des initiatives. Ce fut une approche très collaborative, basée sur la confiance, me permettant d’acquérir des compétences en gestion de projet et en communication.
Le collectif à taille humaine facilite grandement l'apprentissage ; et les feedbacks réguliers avec le maitre de stage sont précieux pour identifier nos forces et nos points d’amélioration.
Et n’oublions pas… Les SuriVendredis ! Les moments de partage en collectif qui se tiennent tous les vendredis après-midi et qui permettent de venir à la rencontre de la tribu, de partager, de travailler ensemble sur des sujets passionnants, et en somme de s’enrichir du savoir d’autres.
Le témoignage de Valentine, Consultante en transformation digitale
Pour t’aider à te projeter chez Suricats, voici un aperçu des missions et projets que j’ai pu réaliser pendant mes 6 mois de stage !
Pendant toute la durée de mon stage, j’ai pu être en mission à mi-temps avec mon maitre de stage, dans le pôle innovation d’un acteur du secteur bancaire. J’ai organisé en binôme avec ma cliente, un évènement interne qui se déroule sur 6 mois, regroupant l’ensemble des responsables innovations et certains collaborateurs d’agences. L’objectif ? Accompagner les participants pour faire émerger des idées, les transformer en cas d’usages, et venir les pitcher devant un jury. À la fin, 3 cas d’usages retenus, ensuite lancés en expérimentations au sein du pôle innovation. Dans un rôle de pilote de projet, j’ai pu imaginer le format de l’évènement avec les grandes étapes et échéances, imaginer et construire les supports d’atelier, animer les ateliers avec participants, coordonner les équipes, diffuser et centraliser les informations.
En parallèle de cette mission, j’ai pu participer à deux autres missions.
J’ai pu découvrir le monde de l’Agilité grâce à une mission d’accompagnement d’une équipe à la mise en place de l’agilité. En binôme avec ma collègue, nous avons construit la formation et animé des ateliers de formation et de coaching de l’équipe pour mettre en place les pratiques dans leur quotidien. Par la suite, j’ai participé à la création de notre framework Agile engagé, une revisite du framework Scrum, intégrant les enjeux environnementaux et sociétaux, pour permettre aux équipes d’aborder ces sujets dans leur quotidien. Attentive à ces sujets de responsabilité environnementale et sociétale, c’est un plaisir pour moi de pouvoir y travailler dans le cadre professionnel grâce à Suricats.
J’ai également participé à une mission dite « de cadrage ». Pour un acteur du retail, en prévision de refondre son outil de gestion des commandes, des encaissements, du paiement et de la fidélité client, j’ai pu participer à la réalisation d’une étude fonctionnelle. Toujours en binôme, nous avons mené des entretiens, desquels nous avons tiré des constats, nous avons réalisé une cartographie des services, analysé les anomalies, réalisé un benchmark de solutions de remplacement et enfin, construit différents scénarios possibles pour aider notre client à arbitrer et prendre une décision.
En interne, je me suis vite intéressée au recrutement puisque chez Suricats, le recrutement est l’affaire de tous. J’ai vite été formée pour accompagner ma collègue sur le recrutement des stagiaires. J’ai également pu construire une formation au recrutement à destination de nos collègues et j’ai pu mener des réflexions autour du recrutement inclusif, qui nous a mené jusqu’à la mise en place du formulaire No CV actuellement en place pour les candidatures des profils stagiaires.
J’ai également pu prendre part à la rédaction de notre newsletter, en binôme avec un autre Suricats, chose que je prends toujours en charge aujourd’hui, avec beaucoup de plaisir.
Outre mes missions, j’ai adoré l’esprit bienveillant et humain qui règne chez Suricats ! De véritables valeurs qui se ressentent au quotidien.
Pendant toute la durée de mon stage, j’ai pu être en mission à mi-temps avec mon maitre de stage, dans le pôle innovation d’un acteur du secteur bancaire. J’ai organisé en binôme avec ma cliente, un évènement interne qui se déroule sur 6 mois, regroupant l’ensemble des responsables innovations et certains collaborateurs d’agences. L’objectif ? Accompagner les participants pour faire émerger des idées, les transformer en cas d’usages, et venir les pitcher devant un jury. À la fin, 3 cas d’usages retenus, ensuite lancés en expérimentations au sein du pôle innovation. Dans un rôle de pilote de projet, j’ai pu imaginer le format de l’évènement avec les grandes étapes et échéances, imaginer et construire les supports d’atelier, animer les ateliers avec participants, coordonner les équipes, diffuser et centraliser les informations.
En parallèle de cette mission, j’ai pu participer à deux autres missions.
J’ai pu découvrir le monde de l’Agilité grâce à une mission d’accompagnement d’une équipe à la mise en place de l’agilité. En binôme avec ma collègue, nous avons construit la formation et animé des ateliers de formation et de coaching de l’équipe pour mettre en place les pratiques dans leur quotidien. Par la suite, j’ai participé à la création de notre framework Agile engagé, une revisite du framework Scrum, intégrant les enjeux environnementaux et sociétaux, pour permettre aux équipes d’aborder ces sujets dans leur quotidien. Attentive à ces sujets de responsabilité environnementale et sociétale, c’est un plaisir pour moi de pouvoir y travailler dans le cadre professionnel grâce à Suricats.
J’ai également participé à une mission dite « de cadrage ». Pour un acteur du retail, en prévision de refondre son outil de gestion des commandes, des encaissements, du paiement et de la fidélité client, j’ai pu participer à la réalisation d’une étude fonctionnelle. Toujours en binôme, nous avons mené des entretiens, desquels nous avons tiré des constats, nous avons réalisé une cartographie des services, analysé les anomalies, réalisé un benchmark de solutions de remplacement et enfin, construit différents scénarios possibles pour aider notre client à arbitrer et prendre une décision.
En interne, je me suis vite intéressée au recrutement puisque chez Suricats, le recrutement est l’affaire de tous. J’ai vite été formée pour accompagner ma collègue sur le recrutement des stagiaires. J’ai également pu construire une formation au recrutement à destination de nos collègues et j’ai pu mener des réflexions autour du recrutement inclusif, qui nous a mené jusqu’à la mise en place du formulaire No CV actuellement en place pour les candidatures des profils stagiaires.
J’ai également pu prendre part à la rédaction de notre newsletter, en binôme avec un autre Suricats, chose que je prends toujours en charge aujourd’hui, avec beaucoup de plaisir.
Outre mes missions, j’ai adoré l’esprit bienveillant et humain qui règne chez Suricats ! De véritables valeurs qui se ressentent au quotidien.
